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一场别开生面的考试——兖矿集团电铝公司“改进会风”一瞥

【铝道】10月21日，参加兖矿集团电铝公司一周一次公司调度会的领导到齐后，不是和往常一样开始开会，而是迎来了一场别开生面的 会前考试 ：上周安全生产营销调度会议精神学习传达贯彻情况检测。

在公司五楼会议室举行的这场考试，20多名 考生 中，有公司领导班子成员、基层单位党政主要领导，还有各处室负责人，所有到会的人员一律参加闭卷考试。

8点30分，在没有任何 征兆 的情况下，各位领导干部被告之会前要先考试，保密试卷发到各位 考生 面前后，会场里顿时响起了刷刷的书写声音。 中国梦 、 电铝梦 的具体内容，看起来不太难，答案迅速填上； 上周调度会主要围绕哪些工作开展？终端器 这样的题目，让许多 考生 开始停笔思考

8点32点，有的 考生 已经完成了答题。8点35分， 考生 陆续交卷。党务工作处杨新民处长参加完考试后，笑着说： 考试让我们更好地气体分析仪领会、吃透上周调度会的精神，为分清工作的轻重缓急指明了方向，对本周工作是一个提醒，更是一而且油量的显示是1物理测量仪种透明的材质个督促。

8点37分，考试结束。直到8点40分，本周的调度会才正式开始。

会前考试我是靠前次参加，感觉很突然，也很必要。考试成绩反映出很多问题。通过考试，可以看出我过去大多数企业只能生产拉伸性能较低的Ⅰ型聚氨酯 防水涂料们的领导干部在工作中是怎样转作风、抓落实。对上周调度会贯彻落实情况进行测试，检验的是领导干部，促进的是公司整体工作的推进。 该公司党委副书记、纪委书记、工会主席邹忠廉对于这次考试也感受颇深。

该公司自开展教育实践活动以来，积极倡导高效务实的会风，本着 减少数量、提高质量、压缩规模、降低成本 的原则，做到少开会、开短会、开好会。在形式上，摆脱繁琐的会议程序，走出条条框框的束缚。在内容上，开门见山、不讲成绩，直指问题、敢于较真。凡是能用文件、通知解决的问题不开会，凡是职责明确的事项不开会，凡是能用络、办公OA等载体处置的事情不开会。为了开会而开会、把开会作为目的情况见不到了；开会念稿，原则话大话套话空话听不到了。同时，该公司领导在会议上，更加善于倾听不同意见，让和田敢讲真话成为一种风气，把开会变成集思广益的 群英会 ，使领导干部、职工群众的民主得到较大限度的发挥，达到真正分析问题、研究问题、解决问题的目的。